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首先要明确无论是仲裁还是协商，他们都是解决问题的方式、途径，最终目的是为了解决问题。

按照我国法律规定，劳动争议案件，仲裁委也会主持进行调解，所以说，协商和仲裁并不冲突，只要能够实际解决问题，采取哪种方式都是可以的。

需要注意的是如果与公司协商一致，应当签订书面协议，这样对于自身是一种保障，毕竟“口说无凭”。